GIP – Gestión Integral de Personas

Niveles impactados directamente: Operación.

Productos más requeridos

Diseño organizacional

Diseño y puesta en funcionamiento del área de Recursos Humanos.
Rediseño de estructura organizacional.
Descripción de puestos.
Estudios de clima organizacional y detección de necesidades.

Búsqueda y Selección

Búsqueda y selección de ejecutivos.
Outsourcing integral del proceso de selección.
Evaluaciones psicotécnicas.

Compensaciones

Estudios salariales.
Encuestas de remuneraciones (a medida, por sector, puntuales).
Evaluación de puestos con manual adaptable a su empresa.
Diseño de la estructura de remuneraciones.
Formulación de políticas de remuneraciones.
Diseño de programas de remuneración variable.

Assessment Center

Selección de recursos externos.
Promociones internas.
Medición del potencial de gestión.
Determinación del gap respecto del perfil definido.

Desarrollo y Plan de carrera

Evaluación de desempeño.
Evaluación de potencial.
Definición y evaluación por competencias.