Niveles impactados directamente: Operación.

Productos más requeridos

diseno-organizacional

  • Diseño y puesta en funcionamiento del área de Recursos Humanos.
  • Rediseño de estructura organizacional.
  • Descripción de puestos.
  • Estudios de clima organizacional y detección de necesidades.

busqueda-y-seleccion

  • Búsqueda y selección de ejecutivos.
  • Outsourcing integral del proceso de selección.
  • Evaluaciones psicotécnicas.

compensaciones

  • Estudios salariales.
  • Encuestas de remuneraciones (a medida, por sector, puntuales).
  • Evaluación de puestos con manual adaptable a su empresa.
  • Diseño de la estructura de remuneraciones.
  • Formulación de políticas de remuneraciones.
  • Diseño de programas de remuneración variable.

assesment-center

  • Selección de recursos externos.
  • Promociones internas.
  • Medición del potencial de gestión.
  • Determinación del gap respecto del perfil definido.

desarrollo-y-plan-de-carrera

  • Evaluación de desempeño.
  • Evaluación de potencial.
  • Definición y evaluación por competencias.